一、没签劳动合同工伤怎么算

未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿计算。

首先，需确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等材料，认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确规定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。

最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级，按照《》规定的相应标准计算赔偿数额，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

用人单位未签劳动合同，还需依法支付双倍工资。劳动者应及时收集证据，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同在上班怎么赔偿

未签劳动合同上班，劳动者可获得相应赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付不超过十一个月的二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者除可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资外，还能要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。收集好证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请。

三、没签劳动合同工伤被辞退怎么赔偿

没签劳动合同但形成事实劳动关系，工伤后被辞退，劳动者可获得多方面赔偿。

首先是未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为自用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

其次是。需先进行工伤认定，确定工伤等级，根据等级获得相应赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若因工伤需安装辅助器具，费用也由工伤保险基金支付。

最后是违法辞退的。用人单位在劳动者工伤期间辞退属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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