一、没签劳动合同工伤怎么认定

在未签订劳动合同的情况下认定工伤，可按以下步骤进行：

一是确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等凭证来确认双方存在劳动关系。

二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

三是提交相关材料。包括劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会依法进行审核认定。

二、工伤没有劳动合同怎么办

在工伤但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然可认定工伤。可通过委员会申请仲裁确认劳动关系，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明在用人单位工作的证据。

二是申请工伤认定。劳动关系确认后，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内申请，一般是事故伤害发生之日起1年内。

三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

最后根据鉴定结果，要求用人单位按照工伤待遇标准进行赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

三、劳动工伤认定程序

劳动工伤认定一般需遵循以下程序：

一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。

三是调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

四是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

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