一、没签劳动合同就要赔双倍工资吗

并非所有未签劳动合同的情形都需支付双倍工资，需根据具体情况分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如，某在员工入职2个月后仍未与其签订劳动合同，那么从第2个月起，公司就需向该员工支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位也需支付相应时段的双倍工资。

但如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，例如，用人单位多次通知劳动者签订合同，劳动者均拒绝，此时用人单位无需支付双倍工资。所以，是否支付双倍工资要综合实际情况判定。

二、没签劳动合同直接走了有工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者直接离职也是有工资的。具体分析如下：

（一）认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，有无签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。

（二）工资支付依据。《中华人民共和国》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。所以，无论劳动者以何种方式离职，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

不过，劳动者直接离职的行为若给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。比如，因劳动者突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等。但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。

三、没签劳动合同开除了怎么拿工资

若未签订劳动合同被开除，可按以下方式主张工资及维护自身权益：

（一）收集能证明劳动关系及工作时长、工资标准等相关证据。例如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。这些证据将为后续主张工资提供有力支撑。

（二）向用人单位主张应得工资。即便未签订劳动合同，劳动者已付出劳动，用人单位就应按约定或实际支付相应工资。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不付，用人单位还需加付。

（三）因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过或诉讼途径主张这部分双倍工资差额及被开除的经济补偿（若符合法定情形），以维护自身合法权益。

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