在当今的职场环境中，和劳动是经常被提及的两个概念，但很多人却对它们的区别感到困惑。这不仅关系到个人的权益保障，也对用人单位的管理有着重要影响。接下来，就让我们深入探讨一下如何区分这两种合同。

一、怎么区分劳务合同和劳动合同

劳务合同和劳动合同在多个方面存在显著差异。

1. 主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的主体可以是两个平等主体，也可以是两个以上的平等主体。

2. 法律关系不同。劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系。但在劳务合同中，双方是平等的关系。

3. 劳动风险承担不同。劳动合同中，劳动者在履行劳动过程中的由用人单位承担。而劳务合同中，劳务提供者在提供劳务过程中的风险通常由自己承担。

4. 报酬支付方式不同。劳动合同中的一般按月支付，遵循按劳分配原则。劳务合同的报酬支付方式则比较灵活，可一次性结清，也可分期支付。

5. 劳动保障不同。劳动合同受劳动法调整，用人单位需要为劳动者缴纳等。劳务合同则主要受、调整，一般没有社会保险等保障。

二、劳务合同常见纠纷及处理方式

在实际生活中，劳务合同常常会引发一些纠纷。

1. 报酬支付纠纷。有时双方可能在报酬的数额、支付时间等方面产生。解决这类纠纷，首先要查看合同中关于报酬的明确约定。如果合同约定不明确，双方可以协商补充约定。协商不成的，可以按照市场价格或者行业惯例来确定。

2. 违约责任纠纷。当一方违反合同约定的义务时，就可能产生纠纷。处理这类纠纷，要依据合同中约定的责任条款。如果没有约定，按照法律的相关规定来确定责任。

三、劳动合同的权益保障要点

对于劳动者来说，了解劳动合同中的权益保障要点至关重要。

1. 工作内容和工作地点的明确。合同中应清晰规定劳动者的工作内容和工作地点，防止用人单位随意变更。

2.劳动保护和工作条件。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品和工作条件。

3. 休息休假权利。劳动者依法享有法定节假日、等休息休假权利，合同中应予以明确。

通过以上对劳务合同和劳动合同的区分、劳务合同常见纠纷及处理方式、劳动合同权益保障要点的阐述，相信大家对这方面的知识有了更清晰的认识。但需要注意的是，法律问题复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。