同事说“下周一调休，不用上班”，你却一头雾水，心里嘀咕：“公休是什么意思？这到底是放假还是上班？”
别急，今天咱们就来把“公休”这件事掰开揉碎讲清楚，让你从此不再被各种“调休”、“轮休”、“补班”搞得晕头转向。

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“公休”到底是什么？别被名字误导了！

很多人一听“公休”，第一反应就是“公共休息日”、“国家给的假期”，但其实，“公休”并不等于“法定节假日”，它俩虽然听起来像亲戚,但法律身份完全不同。

公休，全称是“公休日”，通常指的是我们每周固定的休息时间，大多数公司实行“双休制”，也就是每周六和周日为公休日，这是根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》设定的常规休息时间，属于“制度性休息日”。

👉法定节假日（比如春节、国庆节）——全国统一放假，带薪！
👉公休日（比如周六、周日）——每周固定休息，也带薪，但属于“常规休息”。

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公休日可以被“调走”吗？为什么总有“调休”？

这是大家最困惑的地方，你可能会发现，明明周六周日是公休，但某一周却要上班，而下一周又多放一天假。
这就是“调休”在作怪。

举个例子：国庆节是10月1日到7日放假，但实际法定节假日只有3天（10月1日、2日、3日），另外4天其实是“挪”了两个周末的公休日+调休来的。
节后某个周六或周日就要“补班”,把挪走的公休日补回来。

关键点来了：
✅ 公休日可以依法调整，但必须“先调后补”或“先补后调”，不能白用。
✅ 调休的本质，是把原本属于你的休息时间“挪”到节假日前后，形成“长假”。
✅ 如果单位安排你在公休日上班，又不补休，必须支付不低于工资200%的加班费！

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公休日加班，到底该不该给钱？

这是打工人最关心的问题。
如果你在周六、周日被要求上班，公司只说“下周给你调休”，却不提加班费,那你可得留个心眼了。

根据法律规定：

• 如果单位安排你在公休日加班，有两个选择：
  1. 安排补休（调休）
  2. 支付不低于工资200%的加班费

注意：这两个是“二选一”，不是“只能调休不给钱”，如果公司既不给补休，也不给加班费,那就是违法！

举个真实案例：
小李在互联网公司工作，连续3个周末被要求加班，公司只说“以后调休”，但半年过去了，补休没影，加班费也没给，最后小李申请劳动仲裁，公司不仅补发了加班费,还赔了一笔补偿金。

你的每一个公休日，都是真金白银的权利,别轻易让步。

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建议参考：如何保护自己的“公休权”？

1. 搞清楚公司执行的是哪种工时制度：是标准工时（每天8小时，每周40小时，双休）？还是综合计算工时？不定时工作制？不同制度,公休安排不同。
2. 保留加班证据：打卡记录、工作群通知、邮件、排班表,都是维权的关键。
3. 主动沟通调休或加班费：不要不好意思开口,这是你的合法权利。
4. 遇到不合理安排，及时咨询劳动监察或律师,别等到离职才想起来维权。

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相关法条参考（别嫌枯燥，这是你的“护身符”）

📌《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

📌《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

📌《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

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“公休是什么意思”？它不是某个特定节日，而是你每周应得的休息权利。
无论是周六周日，还是被“调走”的假期，每一个公休日都受法律保护。
公司可以调休，但不能“白嫖”你的休息时间。
该补休的要补，该给钱的不能少。

别再觉得“公休”是小事，它背后是你的时间、健康和尊严。
懂得公休的含义，就是懂得如何体面地工作，有底气地生活。

下次听到“调休”两个字，别慌，先问问自己：
“我的公休日，到底去哪儿了？”

——你的每一分休息,都值得被认真对待。

公休是什么意思？别再傻傻分不清‘公休’和‘法定节假日’了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。