公休日到底是什么意思？很多人搞错了！
公司通知你周六要上班，但你心想“这可是周末啊，不是公休日吗？难道不能休息？”——等等，“公休日是什么意思”？它真的等于周末吗？还是说，它背后藏着更多法律层面的讲究？今天咱们就来彻底搞清楚这个问题。
咱们得明确一点：“公休日”不是我们日常随口说的“周末”那么简单，在法律语境中，公休日是有特定定义的，根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公休日是指国家规定的劳动者每周享有连续不少于24小时的休息时间，通常安排在每周的周六和周日,但这并不意味着所有单位都必须在这两天放假。
举个例子：你在互联网公司上班，实行的是“大小周”制度，这周双休，下周单休，那下周的周六上班，是否违法？关键就在于这个“公休日”是如何安排的，法律要求的是“平均每周工作时间不超过40小时”，每周至少休息一天”，所以只要单位保证你每周有一天完整休息，就不算违法，但若连一天都不给,那可就是实实在在地侵犯了你的休息权。
还有一种情况更复杂：有些特殊行业，比如医院、公安、交通运输等，因为工作性质特殊，无法实行标准的双休制度，这时候，单位会通过轮班、调休等方式来保障员工的公休权益。这种情况下，你的公休日可能被安排在周三、周四，甚至节假日之后，但只要依法补休或支付加班费,就不算违规。
说到这里，很多人会问：“那法定节假日和公休日是一回事吗？”——当然不是！法定节假日（如春节、国庆节）是国家统一规定的带薪休假节日，而公休日是每周的常规休息日，两者性质不同，加班补偿标准也不同，法定节假日加班，必须支付不低于工资300%的报酬；而公休日加班，如果不能安排补休，则需支付不低于200%的工资。
搞清楚“公休日是什么意思”，其实是在保护自己的合法权益，当你发现公司长期占用你的公休日又不给调休或加班费时，你完全有权利提出异议,甚至向劳动监察部门投诉。
建议参考：
如果你对自己的公休安排有疑问，建议先查看劳动合同和公司规章制度，确认休息制度是否合法合规。如果单位长期要求你在公休日工作且不支付加班费或不安排补休，建议保留考勤记录、排班表、工资条等证据，必要时可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，休息权是劳动者的基本权利,不该被轻易剥夺。
相关法条参考：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
小编总结：
“公休日是什么意思”？它不是简单的“周六周日”，而是法律赋予劳动者每周应有的休息权利，它可能是周末，也可能是工作日中的某一天，关键在于单位是否依法保障了你的休息时间和相应补偿。别再把“公休日”当成可有可无的概念，它是你劳动权益的重要组成部分，了解它，才能更好地维护自己该有的休息与报酬，下次老板说“周六正常上班”，你不妨微笑着问一句：“那这算公休日加班吧？加班费怎么算？”——懂法,才是职场中最硬的底气。
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