在职场中，我们常常会听到“公休”这个词，但你真的了解它的含义吗？公休什么意思，是不是就是我们平时说的带薪年假？还是和法定节假日是一回事？公休虽然听起来很像放假，但它背后有着明确的法律定义和适用范围，我们就来一起揭开“公休”的神秘面纱。

什么是公休？

所谓“公休”，通常指的是根据国家相关法律法规规定，在工作过程中员工享有的带薪休息日,它主要包括两个部分：

1. 法定节假日：比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 每周双休日：即每周的周六和周日（具体安排以用人单位制度为准）。

这些时间里，劳动者有权不上班，并且工资照发，也就是说，公休期间属于带薪假期,单位不得无故扣除工资或要求强制加班。

需要注意的是，有些企业内部也会把“调休”或者“年休假”称为“公休”，但从法律角度来说,它们并不完全等同。

• 年休假是依据工龄而获得的权利；
• 调休通常是因加班后给予的补休；
• 而法定节假日和周末休息才是真正意义上的“公休”。

哪些情况属于公休？哪些不算？

举个例子你就明白了：

• 正常双休日（如公司实行五天工作制），属于公休；
• 春节七天长假，也属于公休；
• 但如果公司在春节期间临时安排值班，又没有调休或支付加班费,那就可能涉嫌违法。

如果你遇到以下情况,就要特别注意了：

案例说明：小李所在的公司规定，所有员工必须在五一劳动节期间正常上班，且不给调休也不加薪,这种情况是否合法？

答案是：不合法！

根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班工资，或者安排调休，所以如果公司强行让员工在“公休日”加班而不给任何补偿,那是违法的！

关于公休的一些误区

很多劳动者容易混淆几个概念：

概念	是否属于公休
周末双休	✅ 是
法定节假日	✅ 是
年休假	❌ 否
婚假、产假	❌ 否
病假	❌ 否

只有国家统一规定的休息日才算是真正的“公休”，其他类型的假期虽也受法律保护，但性质不同,不能混为一谈。

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建议参考

如果你发现自己在“公休日”被强制加班却未得到合理补偿,可以采取以下措施：

1. 保留证据：包括排班表、考勤记录、工资单、微信/邮件通知等；
2. 与公司沟通：先尝试通过协商解决；
3. 申请劳动仲裁：若协商无效,可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁；
4. 咨询专业律师：必要时请律师协助维权。

记住一句话：你的每一次合法休息权，都值得被认真对待。

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相关法条参考

以下是与“公休”相关的几项重要法律规定,供你查阅：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条
  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条
  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
  • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
  • 法定休假日安排工作不能安排补休的，支付不低于工资300%的工资报酬。

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“公休什么意思”看似是一个小问题，实则关系到每一位劳动者的切身权益，它不仅是休息权的体现,更是衡量一个企业是否合规的重要指标。

我们在日常工作中，要学会区分“公休”、“年假”、“调休”等概念，既要懂得享受权利，也要学会依法维权，遇到不合理的工作安排，不要一味忍让,该发声的时候一定要勇敢站出来。

最后提醒大家一句：不是所有休息都叫公休，但每一个合法的休息，都值得被尊重！

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