你是不是也经常在公司群里看到“下周一公休”这种通知，然后一脸懵：这到底算不算法定节假日？我能不能请假？请了会不会扣工资？
别急，今天咱们就来掰开揉碎讲清楚——公休到底是个啥？它和我们常说的周末休息、法定节假日、带薪年假有啥区别？搞懂这个，你才不会在职场里吃哑巴亏！

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“公休”这个词，在法律上其实并没有统一定义，它更多是企业内部的一种习惯性说法。
但根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的精神,我们可以这样理解：

👉公休 ≠ 法定节假日
比如春节、国庆这些国家明文规定的放假日子，叫“法定节假日”，单位必须给员工放假，还不能扣钱,有的还得支付三倍工资。

👉公休 ≠ 周末双休
正常情况下，每周工作5天、休息2天，这是《劳动法》第38条规定的“至少休息一日”的底线，周末休息属于常规安排,不是额外福利。

✅ “公休”到底是什么？
它是用人单位基于自身运营需要，临时调整工作节奏而设置的调休日或集中休息日。

• 公司团建前统一放一天假；
• 某个项目结束，老板心情好，宣布“本周五公休”；
• 或者像有些行业（如教育、制造）,淡季时统一安排几天集体放假。

📌重点来了：这种“公休”本质上是公司给你的“额外福利”,不是法律强制要求的。

• 如果你那天没去上班，不算旷工；
• 但如果公司明确说了“自愿加班有补贴”,你不去也不扣钱；
• 但如果你那天请假？不好意思，可能要扣年假或算事假——这点一定要看清楚公司制度！

举个真实案例：小李公司宣布“周四公休”，结果他当天去旅游没报备，回来被告知扣了一天年假，他不服气去找hr理论，结果人家拿出制度写着：“非法定节假日的公休日请假，按年假处理。”
你看,不懂规则就容易踩坑！

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✅ 给你的建议参考（超实用）：

1. 看到“公休通知”先别激动，一定要问清楚三点：

   • 是强制休息还是可选休息？
   • 如果不去算不算缺勤？
   • 若你想请假，会怎么处理？（扣年假/事假？）

2. 保留公司发布的公休通知截图或邮件，万一发生争议,这就是证据！

3. 别把“公休”当成理所当然的权利，它本质是公司弹性管理的一部分，尊重规则才能更好争取权益。

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📚 相关法条参考（来自官方，不怕扯皮）：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 《工资支付暂行规定》第十一条：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应依法支付工资报酬。

⚠️ 注意：这些法条里压根没提“公休”这个词——说明它不属于法定范畴，而是由单位自主决定的“柔性安排”。

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👇 小编总结一句话：

“公休”听着像福利，实则藏着细节坑；搞清性质再行动，聪明打工人从不被动吃亏！
下次再看到“明天公休”，别光顾着开心，先看清楚背后有没有隐藏条款——毕竟，懂法的人，才配拥有真正的自由假期 💡

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公休是什么意思？别再傻傻分不清‘公休’和‘年假’了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。