一、到期终止怎么算

依照劳资双方协商共识，由用人单位主动解除劳动合同的情况下，需向劳动者支付相应月份工资的经济补偿金。

具体额度为每满一年一个月，最高不超过十二个月；若工作未满一年，则按照一年的标准发放。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期没有续签怎么赔偿

劳动合同期满，若雇主不愿续签或降低待遇，员工可要求企业根据其工作年限给予相应的经济补偿；即每满一年获赔一个月薪资，以最后12个月平均工资为基准计算补偿金额。

劳动合同续签失败存在两种情况：一是雇主有意愿续签，而员工无意愿；二是员工有意愿续签，而雇主无此意愿。