一、劳动合同主体变更协议是如何的

劳动合同主体变更协议通常包含以下关键内容：

（一）协议各方主体信息。明确原用人单位、新用人单位以及劳动者的具体信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保主体身份准确无误。

（二）变更原因阐述。说明导致劳动合同主体变更的具体原因，例如企业合并、分立、业务转让等，使各方清楚变更的背景和依据。

（三）权利义务承接条款。明确原用人单位在劳动合同项下的权利和义务，由新用人单位概括性承接，保障劳动者的权益不受影响，包括工资待遇、工作年限、福利待遇等。

（四）工作内容和工作地点等事项的确认。对劳动者在主体变更后的工作内容、工作地点、工作时间等进行明确，避免产生歧义。

（五）协议生效及争议解决条款。约定协议的生效时间、条件，以及若发生争议时的解决方式，一般为协商解决，协商不成可通过或诉讼解决。

此外，协议还需各方签字或盖章确认，以确保其法律效力。

二、劳动合同主体变更有什么影响吗

劳动合同主体变更可能产生多方面影响：

从劳动者权益角度看，（一）计算问题。若主体变更不符合法定情形或未作妥善安排，可能导致劳动者工龄中断，影响其享受、等权益。例如，新主体不承认原主体处的工作年限，劳动者在计算经济补偿金时工作年限就会减少。

（二）薪酬福利问题。新主体可能有不同的薪酬体系和福利政策。若变更时未明确约定维持原薪酬福利水平，劳动者的收入和福利可能降低。比如原单位有高额奖金，新单位奖金制度改变，使劳动者收入减少。

从用人单位角度，主体变更若未依法依规进行，可能面临法律风险。如未与劳动者协商一致就变更主体，劳动者可主张变更无效，要求恢复原工作状态或获得经济补偿。

总体而言，劳动合同主体变更需遵循法定程序，明确各方权利义务，以减少不利影响，保障的稳定。

三、劳动合同主体什么情况下能变更

劳动合同主体的变更通常在以下几种情况下可能发生：

（一）用人单位发生合并或者分立。若用人单位合并，原用人单位的权利和义务由合并后的新用人单位承继，劳动合同主体相应变更；用人单位分立的，若经协商确定由某一分立后的单位承接原劳动合同权利义务，劳动合同主体随之变更。

（二）用人单位将业务外包或转让。当业务外包或转让给其他单位时，经与劳动者协商一致，可由承接业务的新单位作为新的劳动合同主体，原用人单位的相关权利义务转移至新单位。

（三）劳动者主体变更的特殊情况。例如，劳动者的工作岗位因企业内部调整等原因，从一个具有独立法人资格的分支机构转移到另一个分支机构，在协商一致的基础上，劳动合同主体也可相应变更。

需注意的是，无论哪种情况，劳动合同主体的变更都应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反的强制性规定，同时应采用书面形式明确变更后的权利义务关系，以保障双方的合法权益。

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