一、变更劳动合同需要什么条件

变更劳动合同需满足以下条件：

一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情况，双方通过平等协商，就变更的内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点、薪资待遇等。只要协商过程遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，变更后的劳动合同对双方均有约束力。

二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，致使劳动合同无法继续履行。或者发生不可抗力等客观因素，如自然灾害导致工作场所受损无法正常工作。此时，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，若未能就变更达成协议，用人单位可依法，但需支付经济补偿。

三是法律法规规定的其他情形。如劳动者因身体健康原因不能从事原工作岗位，用人单位可在符合法律规定的前提下，与劳动者协商变更工作岗位。

二、变更劳动合同需要注意什么

变更劳动合同需注意以下方面：

一是遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更需双方在平等的基础上，经充分协商达成一致意见，任何一方不得擅自变更。

二是采用书面形式。变更后的内容应通过书面形式予以确定，以避免日后发生争议时难以举证。双方应在变更协议上签字或盖章，明确变更的具体内容、变更日期等关键信息。

三是变更内容需合法。变更后的劳动合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的利益。

四是注意变更程序。用人单位应提前告知劳动者变更的理由、内容等相关信息，给予劳动者充分的考虑时间。

五是保留相关证据。对于变更过程中的协商记录、通知文书等相关材料，双方应妥善保存，以备后续可能的纠纷解决之需。总之，变更劳动合同需谨慎操作，确保变更过程及结果合法有效。

三、变更劳动合同包括什么条件

劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面：

一是用人单位与劳动者协商一致。双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或删减。例如，双方协商调整工作岗位、薪酬待遇等内容，只要协商达成一致，即可变更劳动合同。

二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。具体如企业转产、重大技术革新或经营方式调整，导致原劳动合同中的工作内容、工作地点等条款无法继续履行。此时，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。若双方未能就变更达成协议，用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。

三是法律法规规定的其他情形。例如，劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位等。

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