一、变更劳动合同要什么条件

劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面：

一是用人单位与劳动者协商一致。这是变更劳动合同最常见的情形，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就变更的内容达成协议，且变更内容不违反法律法规的强制性规定。例如，双方协商调整工作岗位、工作地点等。

二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致原劳动合同部分条款无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同。再如企业因城市规划被整体搬迁，劳动者的工作地点发生重大变化，也可协商变更。

三是法律法规规定的其他情形。当出现法律明确规定可以变更劳动合同的特定情况时，双方可依法进行变更。

总之，变更劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且采用书面形式，明确变更的内容，并由双方签字或盖章确认。

二、劳动合同变更需要哪些条件

劳动合同变更需满足以下条件：

一是用人单位与劳动者协商一致。双方可就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款进行协商，达成一致意见后变更合同。这体现了合同订立的平等自愿、协商一致原则，变更后的内容需采用书面形式记载，双方签字或盖章确认。

二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如企业因市场变化、产业调整等原因进行转产、重大技术革新或经营方式调整，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法，但应支付经济补偿。若双方协商一致变更合同，则可继续履行。

三是法律法规规定的其他情形。如国家政策调整影响到劳动合同相关内容，需按规定进行变更。总之，劳动合同变更需符合法定条件和程序，以保障双方合法权益。

三、变更劳动合同的条件有哪些

劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面：

一是用人单位与劳动者协商一致。双方可以就劳动合同的内容进行平等协商，在达成一致意见的基础上对合同条款进行修改、补充或删减。例如，双方协商调整工作岗位、薪酬待遇等。

二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如企业因生产经营需要进行大规模转产、技术革新，导致原有的工作岗位或工作内容发生实质性改变，使原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，但需注意应采用书面形式，并保留相关协商记录。

三是法律法规规定的其他情形。如相关律法规政策发生调整，原劳动合同中的某些条款与之不符，需要进行相应变更以符合法律要求。总之，劳动合同变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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