一、修改劳动合同要坐牢吗

修改劳动合同一般不会坐牢，但需符合法定情形和程序，否则可能要承担相应法律责任。

若用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这是合法的修改行为，双方应遵循诚实信用原则，通过书面形式进行变更。这种正常的协商修改不会引发刑事处罚，即不会坐牢。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自修改劳动合同，降低劳动者的工资待遇、劳动条件等，这属于违反劳动合同法的行为。劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任，劳动行政部门也可责令用人单位改正并给予处罚，但通常也不涉及刑事犯罪。

只有在极其特殊的情况下，比如用人单位通过修改劳动合同实施诈骗等严重犯罪行为，对劳动者或社会造成重大损害，才可能触犯，相关责任人会面临刑事处罚，有坐牢的风险。但这种情况极为少见，一般的劳动合同修改纠纷主要通过民事或行政途径解决。

二、劳动合同需要按手印吗

劳动合同并非必须按手印。

从法律规定来看，《中华人民共和国》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同领域，遵循同样的法理。也就是说，在签订劳动合同时，签字、盖章或者按手印，这三种方式都具有同等的法律效力，任选其一即可使劳动合同成立并生效。

在实际操作中，签字是最为常见的确认方式。员工在劳动合同上签上自己的姓名，就表明其对合同内容的认可和接受。盖章一般多用于用人单位一方，单位在劳动合同上加盖公章或者合同专用章。而按手印虽然不是必需的，但对于一些文化程度较低、不会写字或者书写有困难的劳动者来说，按手印也是一种有效的确认方式。

总之，劳动合同不一定要按手印，只要有签字或者盖章，并且合同内容合法、是双方真实意思的表示，劳动合同就是有效的。

三、劳动合同要约定薪资吗

劳动合同应当约定薪资。薪资是劳动合同的重要条款之一，对劳动者和用人单位都具有重要意义。

从劳动者角度来看，明确约定薪资能够保障其获得合理的劳动报酬，使其清楚知晓自己的收入水平，以便合理安排生活和工作。同时，在遇到薪资支付争议时，有明确的合同约定作为依据，便于维护自身合法权益。

从用人单位角度而言，约定薪资有助于规范企业的薪酬管理，明确用人成本，避免在薪资支付方面产生不必要的纠纷。

具体来说，劳动合同中关于薪资的约定应包括工资的具体数额或计算方式、支付周期、支付日期等内容。例如，是月薪制还是年薪制，工资是固额还是包含、奖金等浮动部分，这些都需要在合同中明确写明。

若劳动合同未约定薪资，在实际履行过程中容易引发争议，机构或可能会根据相关法律规定、企业的薪酬制度以及劳动者的实际工作情况等来确定工资标准，但这可能会给双方带来不确定性和额外的法律风险。

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