一、修改劳动合同怎么投诉

如果遇到劳动合同被修改的情况想要投诉，可按以下方式进行：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集能证明劳动合同原始内容的证据，例如合同副本、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据有助于说明原始合同状态与被修改之处的差异。

2. 投诉途径：可前往用人单位所在地的劳动监察大队当面投诉，也可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行投诉。投诉时要明确指出劳动合同被修改的情况，包括修改的条款、时间等相关信息。

（二）通过劳动仲裁维权

1. 提起仲裁：如果劳动监察部门处理未能达到预期效果，可向劳动仲裁机构提起仲裁。需要填写仲裁申请书，写明仲裁请求（如要求恢复劳动合同原状等）、事实和理由。

2. 仲裁审理：仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在此过程中，当事人需积极配合仲裁庭工作，按要求提供证据并参加庭审。

二、假劳动合同怎么解决

如果发现假劳动合同，可按以下方式解决：

1. 收集证据。包括合同文本、与合同签订相关的聊天记录、邮件、证言等，以证明该合同是假的。例如，若有一方伪造签名或印章，要找到能证明真实情况的对比样本等证据。

2. 与签订合同的相对方协商。指出合同为假，要求其纠正错误行为，如重新签订真实有效的合同，或者按照真实的履行相应的义务。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位签订劳动合同的情况进行监督检查，他们会根据提供的证据进行调查核实，若情况属实，可责令用人单位改正，并对其进行处罚。

4. 提起劳动仲裁或诉讼。若因假劳动合同遭受损失，可依据收集的证据提起仲裁或诉讼，要求确认，并要求对方承担因合同无效而产生的赔偿责任，如工资损失、经济补偿等。

三、劳动合同如何起诉

如果要起诉公司违反劳动合同相关规定，一般按以下步骤进行：

（一）准备证据

1. 收集劳动合同文本，这是确定双方权利义务关系的基本依据。

2. 工资支付凭证，如银行流水明细，能证明工资待遇情况。

3. 工作证、考勤记录等证明劳动关系存在及工作情况的证据。

（二）确定管辖

一般是向公司住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）撰写

1. 写明原告（自身情况）与被告（公司名称、法定代表人等基本信息）。

2. 明确诉讼请求，例如要求公司支付、等。

3. 阐述事实与理由，详细说明公司违反劳动合同的具体情况，如未按时足额支付工资、违法等。

（四）立案与诉讼程序

将起诉状和证据材料提交给法院，法院审核通过后会立案。立案后按照法院通知的时间参加庭审等诉讼活动，遵循法院的审理程序直至案件审结。

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