一、劳动合同主体变更有什么影响吗

劳动合同主体变更可能产生多方面影响：

从劳动者权益角度看，（一）工龄计算问题。若主体变更不符合法定情形或未作妥善安排，可能导致劳动者工龄中断，影响其享受、等权益。例如，新主体不承认原主体处的工作年限，劳动者在计算经济补偿金时工作年限就会减少。

（二）薪酬福利问题。新主体可能有不同的薪酬体系和福利政策。若变更时未明确约定维持原薪酬福利水平，劳动者的收入和福利可能降低。比如原单位有高额奖金，新单位奖金制度改变，使劳动者收入减少。

从用人单位角度，主体变更若未依法依规进行，可能面临法律风险。如未与劳动者协商一致就变更主体，劳动者可主张变更无效，要求恢复原工作状态或获得经济补偿。

总体而言，劳动合同主体变更需遵循法定程序，明确各方权利义务，以减少不利影响，保障劳动关系的稳定。

二、劳动合同主体什么情况下能变更

劳动合同主体的变更通常在以下几种情况下可能发生：

（一）用人单位发生合并或者分立。若用人单位合并，原用人单位的权利和义务由合并后的新用人单位承继，劳动合同主体相应变更；用人单位分立的，若经协商确定由某一分立后的单位承接原劳动合同权利义务，劳动合同主体随之变更。

（二）用人单位将业务外包或转让。当业务外包或转让给其他单位时，经与劳动者协商一致，可由承接业务的新单位作为新的劳动合同主体，原用人单位的相关权利义务转移至新单位。

（三）劳动者主体变更的特殊情况。例如，劳动者的工作岗位因企业内部调整等原因，从一个具有独立法人资格的分支机构转移到另一个分支机构，在协商一致的基础上，劳动合同主体也可相应变更。

需注意的是，无论哪种情况，劳动合同主体的变更都应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反的强制性规定，同时应采用书面形式明确变更后的权利义务关系，以保障双方的合法权益。

三、劳动合同变更的手续步骤有哪些

劳动合同变更需遵循一定的手续步骤，具体如下：

（一）提出变更要求。一般由用人单位或劳动者一方提出变更劳动合同的要求，需明确说明变更的内容、原因等相关事项。例如，因工作岗位调整、薪酬结构变化等原因提出变更。

（二）协商一致。双方就变更事项进行平等、自愿、充分的协商，达成一致意见。这是劳动合同变更的关键环节，任何一方都不得强迫另一方接受变更内容。若无法达成一致，原劳动合同应继续履行。

（三）签订书面协议。协商一致后，双方需签订书面的变更协议，明确变更的具体内容、生效日期等。变更协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律效力。

（四）备案或存档。用人单位应将变更后的劳动合同文本及相关协议进行备案或存档，以备后续查阅和管理。

总之，劳动合同变更须严格按照法定程序进行，以确保双方的合法权益得到有效保障。

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