一、违约解除劳动合同赔偿标准规定多少

劳动合同违约解除的赔偿标准，需分不同情形来看：

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方在竞业限制协议中明确约定，但不得违反的相关规定。

二、年限劳动合同违约的法律责任是什么

劳动合同违约的法律责任需分情况来看：

劳动者违约方面：

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，在竞业限制期限内，劳动者不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关活动。

用人单位违约方面：

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

总之，劳动合同双方均应遵守合同约定，若一方违约，需依法承担相应法律责任，以保障劳动合同关系的稳定和双方的合法权益。

三、签劳动合同后不想做能违约吗

临时工签订劳动合同后不想做是否构成违约，需分情况来看：

（一）在内。若临时工处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，临时工按规定提前通知后离职不属于违约行为，用人单位应依法为其办理离职手续。

（二）过了试用期。临时工若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按此规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这种情况可视为存在一定违约行为。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，临时工可以随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。

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