一、劳动者违约解除合同赔偿标准规定

劳动者违约解除劳动合同，可能需按如下标准赔偿：

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10000元培训，服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为10000×(3÷5)=6000元。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违约时支付的违约金通常要与用人单位支付的经济补偿相适应。如果违约金过高或过低，或机构可根据实际情况进行调整。

3. 若没有上述两种情形，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，一般无需支付违约金，但如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如直接经济损失、招录费用等。

二、劳动者违约解除合同赔偿标准最新

劳动者违约解除劳动合同，可能需要承担以下赔偿责任：

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

3. 若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如用人单位为招录该劳动者支出的费用、用人单位为劳动者支付的培训费用（未约定服务期的情况下）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、劳动者违约解除合同怎么处理的

如果劳动者违约解除合同，有以下处理方式：

（一）用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任

1. 赔偿因劳动者违约解除合同给用人单位造成的直接经济损失，例如用人单位为劳动者支付的专项培训费用，若劳动者违反服务期约定解除合同，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对生产、经营和工作造成的间接损失，比如因为劳动者突然离职，导致岗位空缺，用人单位不得不临时招聘、培训新员工而产生的额外费用等情况，用人单位也可要求劳动者进行合理赔偿。

（二）如果劳动者的违约解除行为给用人单位造成其他损害的，例如泄露等，用人单位还可以依法追究劳动者的责任，要求其承担相应的赔偿责任并消除影响等。

（三）若双方就违约解除合同发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

以上是关于劳动者违约解除合同赔偿标准规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。