一、辞职享受合同违约金吗

一般情况下，如果是员工自己主动辞职，通常不能享受合同违约金。

在关系中，违约金的适用是有法定情形的。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这是约束劳动者违反服务期约定的情形，和主动辞职不完全相同。

再比如，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而普通的主动辞职，没有法定的应由用人单位支付违约金的情形时，员工是不能要求享受合同违约金的。

不过，如果用人单位存在一些违反等的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由的，虽然不是享受违约金，但可以要求用人单位支付经济补偿等。

二、合同辞职提前违约金吗

一般情况下，如果劳动者依据劳动合同法规定的程序辞职，不需要支付违约金。

（一）正常辞职情况

1. 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的辞职流程，劳动者无需支付违约金，这是法律赋予劳动者的权利。

2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也不需要支付违约金，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

（二）特殊情况需支付违约金

但是，如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且与用人单位约定了服务期，在服务期未满时辞职，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、邮政合同辞职违约金多少

邮政合同工辞职违约金的数额不能一概而论，需根据具体情况确定。

如果邮政单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，且与员工约定了服务期，员工违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果员工辞职没有涉及到服务期以及培训费用等特殊情况，仅是正常的解除劳动合同，一般不需要支付违约金。例如员工依据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下无需支付违约金。

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