一、劳动者违约解除合同赔偿金怎么算

劳动者违约解除劳动合同的赔偿金计算需分情况来看：

（一）如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约解除合同，那么违约金最高为10万×(3÷5)=6万元。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于竞业限制违约金数额没有明确的法律规定限制，通常由双方约定，但如果违约金过高或过低，可请求或机构予以调整。

除此之外，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常解除不需要支付赔偿金。

二、劳动者违约解除合同怎么赔偿

劳动者违约解除合同的赔偿情况如下：

（一）如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约解除合同，那么违约金最多为10万×(3÷5)=6万元。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

在其他情况下，如果没有法律规定或者合同约定的特殊情形，劳动者解除劳动合同不需要承担赔偿责任，例如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

三、劳动者违约解除合同赔偿标准

劳动者违约解除合同赔偿标准主要有以下情况：

（一）如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约解除合同，那么劳动者应支付的违约金为6万元（10万×3/5）。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期间，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

需要注意的是，除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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