在工作中，我们付出了辛勤的劳动，却遭遇几百块钱工资被拖欠不还的情况，这无疑会让人感到愤怒和无奈。那么，面对这种情况我们究竟应该如何应对呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、欠几百块钱工资不还怎么办

当遇到欠几百块钱工资不还的情况，我们首先不要慌乱。

1. 可以先与用人单位进行友好协商。选择一个适当的时机，心平气和地与负责人沟通，明确表达自己的诉求，说明自己的工作付出和应得的报酬。

2. 如果协商无果，那么我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据你的投诉展开调查，并要求用人单位提供相关的工资支付凭证等材料。

3. 我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种具有法律效力的途径，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。

4. 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，那么可以向人民法院提起诉讼。通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、如何收集欠薪证据

在处理欠薪问题的过程中，证据的收集至关重要。

1. 要保存好劳动合同。这是证明你与用人单位存在劳动关系的重要文件。

2. 注意留存工资条。工资条上通常会有你的工资构成、发放时间等重要信息。

3. 工作中的邮件、聊天记录等也可以作为证据。如果用人单位通过邮件或聊天软件安排工作任务、讨论工资问题等，这些都能够证明你的工作内容和工资待遇。

4. 打卡记录、签到表等能够证明你出勤情况的材料也要妥善保存。

5. 同事的证言也可能会对你有所帮助。如果有同事愿意为你作证，证明你的工作情况和工资未支付的事实，这将增加你的证据力度。

三、欠薪的法律责任

用人单位拖欠工资是需要承担法律责任的。

1. 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 用人单位有这种行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 情节严重的，用人单位还可能会被列入失信名单，受到相关部门的联合惩戒，这会对用人单位的信誉和经营活动产生严重影响。

总之，当遇到欠几百块钱工资不还的情况时，我们要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径去解决问题。同时，也要注意保留好相关证据，为自己的维权行动提供有力支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。