当公司欠下员工工资却迟迟不还时，员工的境况往往会变得十分困难。了解如何维护自己的合法权益至关重要。本文将探讨员工在公司欠薪三千元的情况下可以采取的措施，并提供相关的法律依据和建议。

当公司欠薪三千元时，员工可以采取以下步骤：

1. 沟通协商

员工应主动与公司进行沟通，了解欠薪的原因和预期还款时间。可以通过电话、邮件或书面信函等方式进行沟通。明确的沟通有助于避免误解，并促使公司正视欠薪问题。

2. 收集证据

在与公司沟通的员工应收集与欠薪有关的证据。证据可以包括工资条、工作记录、银行流水以及与公司沟通的记录。这些证据将作为员工主张权利的依据。

3. 申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是快速且免费的，可以有效解决劳动争议。在仲裁过程中，员工需要提交欠薪证据，并说明公司的违法行为。

4. 起诉到法院

如果仲裁结果不能让员工满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，员工可以起诉到法院。司法诉讼程序较为复杂，但可以为员工争取最大利益。

5. 工会维权

如果员工属于工会成员，可以向工会寻求帮助。工会可以代表员工与公司协商，并协助员工维护合法权益。

法律依据

《劳动法》第85条规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。

《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《民事诉讼法》第119条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院提起上诉。

注意事项

员工应及时主张自己的权利，超过法定时效可能会丧失诉讼权。

员工在收集证据和申请仲裁/诉讼过程中应注意保存相关材料。

员工在与公司协商时应保持冷静，避免采取过激行为。

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