在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇公司拖欠工资，这无疑是一件让人十分苦恼的事情。相信很多朋友都想知道遇到这种情况该如何应对，接下来就让我们深入探讨一下。

一、公司欠我三千块钱工资不还怎么办

当公司拖欠您三千元工资时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。

1. 首先与公司进行沟通。尝试以平和、理性的态度与公司的财务部门或者人力资源部门联系，了解工资拖欠的原因，并要求其尽快支付。

2. 如果沟通无果，可以向公司所在的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并督促公司支付拖欠的工资。

3. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。

4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。

需要注意的是，在整个过程中，要保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。

二、如何预防公司拖欠工资

为了避免遭遇公司拖欠工资的情况，我们可以提前做好一些预防措施。

1. 在入职前，对公司的信誉和经营状况进行了解。可以通过网络搜索、咨询他人等方式，了解公司是否有拖欠工资的不良记录。

2. 签订正规的劳动合同。合同中应明确工资支付的方式、时间、金额等重要条款，为日后可能出现的纠纷提供依据。

3. 定期关注自己的工资发放情况，如发现有异常及时与公司沟通解决。

4. 增强自身的法律意识，了解相关劳动法律法规，知道自己的权益和义务。

三、公司拖欠工资的法律后果

公司拖欠工资是一种违法行为，将面临一系列严重的法律后果。

1. 劳动行政部门会责令公司限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 公司的信誉会受到损害，可能影响其后续的招聘和业务发展。

3. 如果情节严重，还可能面临行政处罚，甚至构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时公司也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。

以上就是关于公司拖欠工资相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。