在工作中，辛辛苦苦付出却拿不到应得的工资，这是一件让人十分苦恼的事情。特别是当欠款金额达到 4000 元时，更是让人焦虑不已。那么遇到这种情况究竟应该怎么办呢？下面就让我们来详细探讨一下。

一、欠 4 千块钱工资不还怎么办

1. 与用人单位协商。这是最为温和的解决方式。您可以选择一个合适的时间，与用人单位的负责人进行面对面的交流，清晰、冷静地表达您的诉求，说明您的工作付出以及未收到工资对您生活造成的影响，尝试通过协商达成一致解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并进行处理。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。劳动仲裁委员会会在受理后，依法进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动仲裁的裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要聘请律师，或者寻求法律援助，以确保自己的诉讼请求能够得到充分的支持。

二、如何收集拖欠工资的证据

1. 劳动合同。这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件，其中可能包含了工资待遇、工作时间、工作地点等重要信息。

2. 工资条。工资条能够反映您的工资发放情况，包括工资的构成、发放时间、发放金额等。

3. 工作证明。如工作证、考勤记录、加班记录等，这些可以证明您在用人单位的工作情况。

4. 聊天记录和邮件。如果您与用人单位负责人在沟通工资问题时有相关的聊天记录或邮件往来，也可以作为证据。

5. 证人证言。如果有同事能够证明您的工作情况和工资拖欠问题，他们的证言也具有一定的法律效力。

三、拖欠工资的法律后果

1. 用人单位可能需要支付赔偿金。根据相关法律规定，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。

2. 影响用人单位的信用。用人单位拖欠工资的行为可能会被记录在信用系统中，对其今后的经营活动产生不利影响，例如在招投标、贷款等方面可能会受到限制。

3. 负责人可能承担法律责任。如果用人单位的负责人故意拖欠工资，情节严重的，可能会承担刑事责任。

总之，遇到拖欠工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够提供有力的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。