一、时没有签劳动合同怎么解决

若忽视了与雇员签署合同，且自雇佣之日起未满一个月时，应及时进行补签处理；当雇佣之日起超出一个月但不足一整年时，应对劳动者每月额外发放两倍薪资；如雇佣之日已满一年以上，则可视作已经签订不固定期限的劳动合同，从应该签订不固定期限劳动合同之日起，对劳动者每月额外发放两倍薪资。

额外发放的双倍工资通常不应超过十一个月之久。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期辞退怎么申请

在试用期间遭解雇的劳动者，完全享有申请的合法权益。

在处理劳动合同的签订、履行、变更、解除以及终止过程中产生的争议，因辞退与、离职导致的纷争，对于工作时间、休息休假、社会保险以及福利待遇相关问题引发的争议，以及由于医疗费用、经济补偿或者等事宜引发的矛盾，亦或是在双方达成调解协议之后，其中一方当事人未能按照约定履行调解协议的情况下，均可依法向劳动部门申请仲裁以维护自身权益。

但在此需要提醒您，若发生，您应自知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日开始计算一年的期限内，依法享有提起仲裁申请的权力；同时，作为申请人，您应对自己提出的主张承担举证义务，务必出示相关证据来支持您的申诉。

申请劳动仲裁时，您需提交书面形式的仲裁申请，详细列明双方当事人的基本信息，明确仲裁请求及所依据的事实、理由，并附上相关证据及其来源、的姓名和住所等详细资料。