一、劳动合同里面会写如果的话,怎么办吗

在劳动合规上，并未直接揭示针对企业蓄意拖欠员工薪酬的具体处置措施。

劳动合同作为供职者与雇佣方之间的必备合约文档，理应详尽地阐释双方的权益及责任范围，其中涵盖工资发放等重要事务。

若有企业故意延误或不发放员工薪资，广大工作者可依据《》以及《工资支付暂行规定》等相关法律条文，以保护自身合法权益。

这些法律文件详细规定了工资支付的基本原则、操作流程以及支付期限等方面，要求雇主必须按照约定时间、全额支付员工薪水，不得擅自扣除或无正当理由拖延支付。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、考上公务员如何

当你成功考上公务员之后，如果你想要跟现在的工作单位解除劳务合同的话，你是可以选择提前跟单位打个招呼，说明自己的情况，然后再走人的；当然啦，你也可以试着跟单位沟通商量看看，看看他们的意见如何。

要是遇到单位不讲道理，胡搅蛮缠的情况，那你就可以毫不犹豫地直接离开了。

关于这个问题，根据法律规定，单位应该在跟你解约或者双方的结束后，立刻给你发出一份解约或者终止劳动合同的书面通知，并且在15天之内帮你把个人档案以及关系都转到新的地方去。