一、五年未签劳动合同怎么赔偿

在这种五年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据相关法律规定来确定。

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因申请的时效期间为一年，所以此部分双倍工资最多支持11个月。

其二，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其三，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五年的工作年限，经济补偿为五个月工资，那么赔偿金则为十个月工资。

劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、15年未签劳动合同怎么办

若存在15年未签劳动合同的情况，可分不同情形来处理：

一是若劳动者与用人单位建立已达15年，一直未签劳动合同。这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，此部分有时效限制。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。

二是若在15年期间存在劳动合同续签等问题而未签。用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，否则需承担相应法律责任。劳动者也可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式，主张自己的合法权益，如要求支付双倍工资、补缴等。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应注意在时效内主张权利，收集和保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、60岁不签劳动合同违法吗

60岁不签劳动合同通常不违法。原因主要有以下几点：

其一，60岁通常已达到法定退休年龄。根据我国相关，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系不再是传统的劳动关系，而是可能构成劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，双方可以不签订劳动合同，而是通过签订等方式明确双方的权利和义务。

其二，从律法规的适用范围来看，其主要是规范和调整劳动关系。而60岁以上人员已超出法定劳动年龄范畴，不具备建立劳动关系的主体资格，所以不存在必须签订劳动合同的法律强制要求。

不过，若60岁人员虽达到退休年龄，但未享受待遇或领取，在某些特殊情况下，仍有可能被认定为劳动关系，此时则需签订劳动合同。但总体而言，一般情况下60岁不签劳动合同不违法。

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