一、什么样的劳动合同才有法律效力

一份具有法律效力的劳动合同，需满足以下条件：

主体合格。用人单位必须是依法成立、具有用人权利能力和行为能力的组织；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

内容合法。合同条款不得违反的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。例如，约定的劳动报酬不得低于当地标准，工作时间和休息休假安排应符合法律规定等。

形式规范。劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。合同内容应包括用人单位的名称、住所等信息，劳动者的姓名、住址等信息，劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。

意思表示真实。签订合同是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该。

订立程序合法。签订合同需遵循法定程序，双方应平等协商，达成一致意见后签字或盖章确认。

二、一份劳动合同有法律效力吗

一份劳动合同是否具有法律效力，需从多方面判断：

其一，主体合格。签订合同的双方需具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受法律禁止就业的限制。

其二，内容合法。合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。例如，约定的工资不得低于当地最低工资标准，劳动时间、休息休假等规定也应符合法律要求。

其三，意思表示真实。双方签订合同应是在平等自愿、协商一致的基础上，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

其四，形式合法。劳动合同应当采用书面形式。

若一份劳动合同同时满足上述条件，那么该劳动合同通常具有法律效力，双方当事人均应按照合同约定履行各自的义务。

三、兼职律效力如何

兼职劳动合同具有法律效力，具体体现在以下方面：

其一，依法订立。只要兼职劳动合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。例如，合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，且这些条款符合法律规定。

其二，权益保障。对于劳动者而言，有效的兼职劳动合同能够保障其合法权益。当用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等时，劳动者可以依据合同和相关法律规定主张权利。对于用人单位来说，合同也能明确双方的权利义务，规范管理兼职人员。

其三，法律认可。我国《劳动合同法》等相关法律法规认可兼职劳动这种用工形式，并对其进行规范和调整。只要兼职劳动合同符合法律要求，在发生时，就会受到法律的保护和支持，相关部门会依据合同和法律规定进行处理。

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