法律解析：

销售关系不一定就是劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而销售关系相对复杂，不能简单地一概而论确定其就是劳动关系。

在一些情况下，销售人员与企业之间可能构成劳动关系。例如，销售人员受雇于企业，按照企业的要求和安排开展销售工作，接受企业的管理和指挥，企业向其支付工资、提供劳动保护等，这种情况下，销售关系可以被视为劳动关系的一部分。

在另一些情况下，销售关系可能并非劳动关系。比如，销售人员是以独立承包商的身份与企业合作，他们自主决定工作时间、方式和策略，对销售成果负责，企业按照约定的提成或报酬支付给他们，而不是像劳动关系中那样支付固定工资和提供全面的劳动保障。这种合作关系更倾向于一种业务合作关系，而非传统的劳动关系。

要准确判断销售关系是否属于劳动关系，需要综合考虑多个因素，包括但不限于以下方面：双方的合同约定、工作的具体内容和性质、管理和控制的程度、报酬的支付方式等。法律法规和司法实践对于劳动关系的认定也有明确的标准和规定。

如果对销售关系的性质存在争议，可能需要通过法律途径来解决。法院或劳动仲裁机构会根据具体情况进行审查和判断，以确定双方之间的关系究竟属于何种性质。这对于保障双方的合法权益至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。