产检假的规定在不同地区和单位可能会有所差异，但通常孕妇享有一定天数的产检假。

产检假是专门给予怀孕女职工进行产前检查的假期。国家对于产检假有相关的规定和保障，以确保孕妇和胎儿的健康。一般来说，女职工在怀孕期间会根据需要定期进行产检。

在法律层面，保障了孕妇进行产前检查的时间。通常，孕妇可以按照医疗机构的建议和要求，合理安排产检时间，并向单位请假。产检假的天数通常根据孕期的不同阶段和实际需要来确定。比如，在孕早期、中期和晚期可能都有相应的产检安排和假期规定。

不同地区可能会根据当地的实际情况，进一步细化和明确产检假的具体规定。有些地方可能会明确规定每次产检可享受的假期天数，或者在整个孕期内给予一定总数的产检假天数。单位也会根据国家和地方的规定，结合自身的情况，制定具体的实施细则。

对于孕妇来说，了解和掌握产检假的规定非常重要。在请假时，应按照单位的要求，提前提交相关的请假申请和证明材料，如产检预约单、诊断证明等。同时，单位也应该依法保障孕妇的产检假权利，不得随意扣减工资或给予不合理的限制。总之，产检假的规定旨在保障孕妇和胎儿的健康权益，让孕妇能够安心进行产前检查。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。