法律解析：

产检假的时长通常根据实际情况而定，可能是半天，也可能是一天或更长时间。

产检假的具体时长并没有全国统一的固定标准，其规定可能因地区、单位性质、劳动合同约定等因素而有所不同。

在一些地区和单位，可能明确规定每次产检假为半天。这样的安排主要是考虑到产检项目的常规性和工作的连续性，半天时间通常能够完成一些基本的检查。然而，对于一些特殊的产检项目，如大排畸检查、胎儿心脏超声检查等，可能需要更长的时间来进行详细的评估和诊断。在这种情况下，半天时间可能不够充裕，员工可能需要申请一天或更长时间的产检假。

另外，有些单位可能会根据员工的实际需求和工作安排，较为灵活地批准产检假的时长。员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明产检项目的具体情况和预计所需时间，以争取获得合适的假期。

为了确保自己的权益，员工在申请产检假时，应当了解所在地区和单位的相关规定，并按照规定的程序和要求进行申请。同时，应当保留好产检的相关证明和记录，以备不时之需。如果在产检假的申请和使用过程中遇到问题或争议，员工可以依据相关法律法规和劳动合同，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，产检假的时长是一个相对灵活的问题，需要根据具体情况进行综合考虑和协商。员工应当关注自身权益，合理安排产检时间和工作安排，以保障孕期健康和工作的顺利进行。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。