法律解析：

孕妇产检假的天数在国家法律规定中并没有统一的每月具体天数，而是根据实际需要来确定。

根据我国相关法律法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着孕妇进行产前检查的时间是受到法律保护的，用人单位应当给予支持。

然而，关于孕妇产检假每月的具体天数，并没有一个固定的标准。这是因为每个孕妇的孕期情况都有所不同，需要进行的产检项目和频率也会有所差异。一般来说，孕妇会在孕期按照医生的建议进行定期产检，这些产检的时间是根据孕期的不同阶段来安排的。

例如，在怀孕早期，可能需要进行一些初步的检查，如确认怀孕、检查胎儿的基本情况等。随着孕期的推进，会有更多的检查项目，如唐筛、大排畸等。这些检查的时间和频率都是根据医学标准来确定的，以确保孕妇和胎儿的健康。

当孕妇需要进行产前检查时，应当提前与用人单位沟通，说明检查的项目和时间安排。用人单位应当根据实际情况，合理安排孕妇的工作，给予其足够的时间进行产前检查。如果用人单位拒绝给予孕妇产检假，或者以其他方式侵犯孕妇的合法权益，孕妇可以依法维护自己的权益。

总之，孕妇产检假的天数是根据孕妇的实际需要和医生的建议来确定的，用人单位应当依法给予支持和配合，保障孕妇和胎儿的健康。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。