产检假的规定因地区和单位性质等因素而有所不同。一般来说，孕妇享有一定天数的产检假，且通常视为正常出勤。

产检假是为了保障孕妇和胎儿的健康，让孕妇能够按时进行产前检查而设立的。不同地区对于产检假的具体规定存在差异。

在一些地方，规定孕妇在孕期享有若干天的产检假，这些假期可以分开使用，也可以集中使用，具体根据孕妇的实际情况和医疗机构的建议来安排。有些地区还明确了产检假的申请流程和需要提供的证明材料，比如医疗机构出具的产检预约单等。

对于用人单位来说，应当依法保障孕妇的产检假权利。不能因为员工申请产检假而对其进行歧视或不利的对待。同时，孕妇也应当按照单位的规定和要求，及时办理请假手续，并提供相关的证明材料。

此外，产检假的天数可能会随着孕期的推进而有所增加。比如在怀孕后期，可能会给予更多的产检假，以适应孕妇身体状况和检查需求的变化。需要注意的是，具体的产检假规定应当以当地的法律法规和单位的规章制度为准。如果孕妇在产检假方面遇到问题或纠纷，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来解决。

《劳动法》第六十二条