产检假的天数是根据怀孕一到七个月每个月可以享受一天的假期，八个月可以享受两天的假期，九个月可以享受四天的假期。那么产检假有多少天呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、产检假有多少天呢

产检假的天数如下：

1.怀孕第1到6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

2.怀孕第6到7个月，每个月可享受1天假期；

3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。产检假用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内去医院进行正常的产检，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。

二、公司产检假扣钱吗

公司产检假不能扣钱，扣钱是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。

《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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