别人替签的劳动合同一般是无效的，但在特定情况下可能存在效力。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常情况下，应当由劳动者本人亲自签署劳动合同，以确保其真实意愿的体现。如果是别人未经授权替签劳动合同，那么该合同在法律上一般被认为是无效的。

在某些特殊情形下，可能会存在例外。比如，劳动者明确授权他人代签，或者在事后对代签行为进行追认，那么这份劳动合同就可能被认定为有效。

从法律角度来看，劳动合同的签订需要遵循自愿、平等、公平等原则。如果是他人代签，可能会导致劳动者的真实意愿无法准确体现，从而引发一系列法律问题。例如，可能影响劳动者对合同条款的理解和接受程度，在日后履行合同过程中产生纠纷。

用人单位在签订劳动合同时也有义务核实签署人的身份和授权情况。如果用人单位明知是他人代签而未提出异议，也可能需要承担相应的法律责任。

在实际操作中，如果发生了别人替签劳动合同的情况，双方应及时沟通解决。劳动者可以要求用人单位重新签订合同，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。用人单位也应当重视合同签订的合法性和真实性，避免因合同问题引发劳动纠纷。

总之，为了避免不必要的法律风险和纠纷，劳动合同最好由劳动者本人亲自签署。

《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条 

民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

第一百六十二条

 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。