一、别人替签的劳动合同有效吗

别人替签的劳动合同是否有效，需分情况判断：

一是若劳动者授权他人代签。当劳动者因特殊原因无法亲自签订劳动合同，通过书面或口头等明确方式授权他人代签，且代签人在授权范围内签署，那么该劳动合同有效。因为代签行为是基于劳动者真实意思表示，符合法律规定的代理制度。

二是若劳动者未授权他人代签。如果用人单位未经劳动者授权，找人代签劳动合同，事后劳动者也未对该代签行为进行追认，这种情况下劳动合同无效。因为签订劳动合同需劳动者本人真实意愿参与，未经授权的代签无法体现劳动者真实意思。

三是特殊情况。若劳动者虽未明确授权，但存在一些可视为默认或表见代理的情形，如劳动者知晓代签事实后，仍按合同约定履行工作职责、接受工资待遇等，也可能认定劳动合同有效。总之，需综合具体情况分析代签劳动合同的效力。

二、可以只签3个月劳动合同吗

可以签订3个月的劳动合同。根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，所以从法律层面看，签订3个月的固定期限劳动合同是可行的。

不过需要注意的是，若劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此外，签订3个月劳动合同，双方也应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等各项条款，以保障双方的合法权益。

三、学校让签劳动合同怎么办

学校要求签劳动合同，需先明确具体情况再做决定。

若你是在校学生，利用课余时间勤工俭学，这种情况下一般无需签订劳动合同，而是签订。因为勤工俭学不视为就业，未建立，劳务合同能更好地明确双方权利义务，保障你的合法权益。

若学校安排的是实习，且实习是教学计划的一部分，同样不构成劳动关系，通常签订实习协议。实习协议着重规范实习期间的相关事项，如实习内容、实习时间、实习报酬等。

但如果学校安排的工作属于正式就业，符合劳动关系的构成要件，比如毕业后直接在学校推荐的单位工作，此时签订劳动合同是合理合法的。劳动合同会对工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项作出明确约定，以保障劳动者权益。

总之，要搞清楚工作性质，再决定是否签订劳动合同。

以上是关于别人替签的劳动合同有效吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！