一、应届毕业生签的劳动合同有效吗

应届毕业生签订的劳动合同通常是有效的。

从主体资格来看，只要应届毕业生达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就符合签订劳动合同的主体要求。一般而言，年满十六周岁的自然人便具有与用人单位建立的主体资格。

从意思表示方面，若毕业生在签订劳动合同时，是在真实、自愿且未受欺诈、胁迫等违法情形下作出的签约决定，那么意思表示真实有效。

从合同内容来说，只要劳动合同的条款不违反的强制性规定，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必要事项，合同内容即为合法有效。

不过，存在特殊情况可能导致合同无效。比如，合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或是以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益等。但总体来说，正常情况下应届毕业生签订的劳动合同是有效的，受到法律保护，能保障毕业生的劳动权益。

二、因违纪是开除吗

因违纪解除劳动合同并不完全等同于开除。

开除是一种较为严厉的、带有行政处分性质的解除劳动关系方式，通常是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度，给单位造成重大损害等极端违纪行为的职工采取的措施。

而因违纪解除劳动合同，是用人单位依据及单位自身合法有效的规章制度，当劳动者出现违反约定或法定纪律、规定情形时，依法解除双方劳动合同关系。其违纪情形可能有轻有重，涵盖范围更广，并不一定都达到开除所要求的严重程度。

判断因违纪解除劳动合同是否属于开除性质，关键在于用人单位所依据的规章制度规定以及违纪行为的严重程度。若规章制度明确将某些严重违纪行为列为可“开除”情形，且劳动者行为与之相符，同时用人单位解除程序合法，则此时因违纪解除劳动合同可等同于开除；若违纪情节相对较轻，只是一般违反规定，按照法律和制度，就不能简单认定为开除。总之，两者不能简单划等号。

三、因违规解除劳动合同怎么赔偿

用人单位违规解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿方式主要有以下两种：

一是经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元，违规解除劳动合同的赔偿金则为15000×2=30000元。

二是恢复劳动关系并补发工资。若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍有继续履行的可能，用人单位应当继续履行，并支付劳动者、诉讼期间的工资损失。

劳动者要维护自身合法权益，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、或诉讼等途径主张权利。

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