一、今年没有签订劳动合同怎么赔偿

若今年未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。从用工第二个月起至满一年期间，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿方式如下：

1.计算未签订劳动合同的月份数，通常从第二个月开始计算，一直到满一年。例如，从3月开始未签合同，到12月，共10个月。

2.确定每月的工资标准，以劳动者实际获得的工资为准，包括基本工资、工资、津贴等。

3.计算赔偿金额，用每月工资标准乘以未签订劳动合同的月份数，即得出应赔偿的双倍工资总额。

此外，若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如未缴纳等，劳动者还可要求用人单位进行相应赔偿或补缴。同时，劳动者应保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在维权时使用。

二、没签劳动合同工亡赔偿标准一览表

没签劳动合同的工亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月的6个月支付。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，在确定具体赔偿数额时，要以当地的相关规定和实际情况为准，同时要提供充分的证据证明及工亡的事实等。并且，工亡赔偿通常由用人单位承担，若用人单位未缴纳保险，相关费用由用人单位支付。

三、没签劳动合同工人出现工伤怎么赔偿

工人未签劳动合同但出现工伤，仍可依法获得赔偿。首先，用人单位需承担举证责任，证明不存在劳动关系，若无法证明，则认定存在事实劳动关系。其次，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按照受伤前工资标准发放。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。对于护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残津贴根据和本人工资比例发放。用人单位拒绝支付赔偿的，工人可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。总之，尽管未签劳动合同，但工人的合法权益应得到保障，相关赔偿责任应由用人单位承担。

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