一、被骗签的劳动合同有效吗

被骗签的劳动合同通常是无效的。在法律上，合同的有效性要求双方是在真实意思表示的基础上签订的。如果一方是在被欺骗、胁迫等违背其真实意愿的情况下签订的劳动合同，那么该合同不符合法律规定的有效要件。

这种情况下，劳动者可以向仲裁机构或者人民法院申请撤销该劳动合同。仲裁机构或法院会根据具体情况进行审查，如果确有证据证明是被骗签订的，会认定，并根据实际情况作出相应的处理，比如恢复双方到签订合同前的状态，或者对劳动者进行合理的补偿等。

然而，要证明是被骗签订的劳动合同并非易事，劳动者需要提供充分的证据，如相关的聊天记录、录音、证言等，以证明自己在签订合同时受到了欺骗。只有在证据确凿的情况下，才能维护自己的合法权益。

二、被骗签了劳动合同怎么办

如果被骗签了劳动合同，首先应尽快收集相关证据，如与签订合同相关的聊天记录、录音、证人证言等，以证明签订合同是在被骗的情况下进行的。

其次，可与用人单位协商解除该劳动合同，要求用人单位按照法律规定给予相应的赔偿或补偿，比如因被骗签订合同而遭受的经济损失等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促用人单位纠正违法行为。

最后，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过来解决争议。在仲裁过程中，要充分阐述被骗签订合同的事实以及自己的合法权益主张，由仲裁委员会根据相关和证据进行裁决。总之，要积极采取措施，维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同如何讨要工资

若未签劳动合同讨要工资，可采取以下措施：

首先，留存与用人单位存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据是主张工资权益的重要依据。

其次，与用人单位进行沟通协商，明确要求支付未签劳动合同期间的工资。在沟通时，要注意保留好沟通的记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供相关证据和投诉材料，详细说明用人单位未签劳动合同及的情况。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，申请人需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的协助和说明。

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