劳动仲裁可以争取工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，工伤赔偿属于劳动争议范围，因此可以通过劳动仲裁争取工伤赔偿。

一、工伤赔偿范围

劳动仲裁申请工伤赔偿的范围包括：

(1)医疗费：包括药费、治疗费、住院费、康复费等。

(2)护理费：包括雇工护理、自己护理等。

(3)误工费：包括工资、奖金、福利待遇等。

(4)一次性伤残补助金：根据伤残等级评定。

(5)一次性医疗补助金：根据伤残等级评定。

(6)康复训练费用：包括康复训练期间的生活费、交通费等。

(7)精神损害赔偿：由用人单位故意或重大过失造成的工伤，受害人可以请求精神损害赔偿。

二、劳动仲裁流程

(1)准备材料：劳动者需要准备工伤认定书、医疗费发票、误工证明等相关材料。

(2)提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》和相关材料。

(3)受理审查：劳动仲裁委员会审查材料，通知用人单位应诉。

(4)开庭审理：双方当事人到庭陈述事实、提交证据，劳动仲裁委员会主持调解或裁决。

(5)裁决书：劳动仲裁委员会作出裁决，并制作裁决书。

三、注意要点

(1)时效限制：申请劳动仲裁的时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。

(2)证据准备：劳动者在仲裁中应积极提供证据，证明工伤事实、伤残等级、误工情况等。

(3)法律援助：劳动者可以申请工会、法律援助机构提供法律援助，帮助争取工伤赔偿。

四、胜诉后执行

如果劳动仲裁胜诉，用人单位应按裁决书内容支付工伤赔偿。若用人单位拒不执行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

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