劳动者工伤赔偿是否需要证明，一直以来都是一个备受关注的问题。答案是需要证明，但是举证责任有所不同。

一、工伤认定

劳动者因工负伤或者患职业病，需要向当地社保部门申请工伤认定。该申请应提供工伤事故或者职业病的证明材料，如医院诊断证明、事故报告等。

（1）工伤认定由社保部门负责，而非雇主。

（2）工伤认定与工伤赔偿是两个独立的程序，认定工伤不代表一定可以获得赔偿。

二、工伤赔偿

劳动者工伤认定后，可以向雇主或者保险公司申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

（1）劳动者需要证明工伤与工作之间具有因果关系。

（2）雇主享有举证责任倒置的权利，即如果雇主无法证明劳动者非因工受伤，则需承担赔偿责任。

（3）如果劳动者存在故意或者重大过失，雇主可以减轻或者免除赔偿责任。

三、证据收集

为了证明工伤与工作之间具有因果关系，劳动者需要收集以下证据：

（1）医院诊断证明：证明受伤或患病的事实及其与工作的关联性。

（2）事故报告：记录受伤或患病的具体时间、地点、原因等信息。

（3）证人证言：了解事故或患病过程的人的陈述。

（4）劳动合同：证明与雇主的劳动关系。

如果劳动者无法提供充分证据证明工伤与工作有关，则可能无法获得工伤赔偿。

四、特殊情况

对于职业病的工伤赔偿，劳动者需要证明其职业病与工作环境有关。证明方式包括：

（1）职业病诊断证明：由具有资质的医疗机构出具。

（2）职业病危害因素鉴定报告：由职业病危害鉴定机构出具，证明工作场所存在职业病危害因素。

对于职工因工死亡的，其家属可以获得一次性工亡补助金。家属需要提供职工死亡证明、与职工的亲属关系证明、职工工伤认定决定书等材料。

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