工伤赔偿诉求当然可以去法院。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位负有依法支付工伤赔偿的义务。如用人单位拒不支付或支付工伤赔偿不到位，职工可通过诉讼途径维护自身合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条规定，因工伤事故或职业病引起争议的，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

诉讼条件

1、存在工伤事实：职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病。

2、用人单位拒不支付工伤赔偿或支付不足：用人单位违反《工伤保险条例》规定，未足额支付工伤赔偿。

3、未经劳动争议仲裁：职工未将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或者仲裁裁决已生效。

诉讼方式

职工可以通过以下方式向法院提起诉讼：

(1) 直接起诉

职工可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，无需先经过劳动争议仲裁。

(2) 诉讼仲裁裁决

职工对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法院受理范围

法院受理的工伤赔偿诉讼包括以下内容：

1、工伤认定争议

用人单位不予认定工伤或认定工伤等级过低，职工不服的，可以提起诉讼。

2、工伤赔偿争议

用人单位拒不支付工伤赔偿或支付不足，职工不服的，可以提起诉讼。

3、其他工伤争议

与工伤事故或职业病有关的医疗费、误工费、护理费等争议，也可以提起诉讼。

温馨提示

如果您不幸遭遇工伤，在与用人单位协商无果的情况下，可以依法向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在法律上有任何疑问，可直接在本站免费问律师。