一、被骗签的劳动合同有效吗怎么赔偿

被骗签订的劳动合同通常是无效的。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，受欺诈方有权请求人民或者机构予以撤销。

赔偿方面，劳动者因被骗签订劳动合同而遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因劳动合同无效而支出的费用，如交通费、体检费等；劳动者为履行劳动合同而支出的费用，如培训费用等；劳动者因劳动合同无效而失去的利益，如工资收入等。

具体的赔偿数额应根据劳动者的实际损失情况来确定，包括直接损失和间接损失。劳动者需要提供相关证据证明自己的损失，如费用支出凭证、工资流水等。

此外，如果用人单位存在欺诈等违法行为，劳动者还可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚。

总之，被骗签订的劳动合同无效，用人单位应承担相应的赔偿责任，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。

二、劳动者签合同后发现被骗了怎么办

劳动者签合同后发现被骗，应采取以下措施。首先，要冷静下来，保留好相关证据，如合同文本、与对方沟通的记录等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，及时与用人单位进行沟通，明确告知对方自己发现合同存在问题，要求对方作出解释和补救措施。如果用人单位能够积极配合，妥善解决问题，双方可以协商修改合同或达成其他解决方案。若用人单位拒绝配合或无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促用人单位改正错误。劳动者还可以向仲裁机构申请仲裁，要求确认或撤销合同，并要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿劳动者因合同被骗而遭受的损失等。总之，劳动者在发现签合同被骗后，应积极采取行动，维护自己的合法权益。

三、被骗签劳动合同怎么解决

若发现自己被骗签了劳动合同，可采取以下措施来解决。首先，要保留好相关证据，如劳动合同文本、与对方沟通的记录等，这些证据对于后续的维权非常重要。其次，及时与用人单位进行沟通，明确表达自己是被欺骗签订的合同，要求解除该合同，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。如果用人单位拒绝配合或无法给出合理解决方案，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促用人单位纠正错误行为。还可以向机构申请仲裁，仲裁机构会根据相关和实际情况进行裁决，判定合同的效力以及双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

以上是关于被骗签的劳动合同有效吗怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！