劳动关系和劳务关系是两个不同的概念，但是在实际操作中，很容易混淆。那么，劳动关系是否等同于劳务关系呢？

首先，我们需要明确劳动关系和劳务关系的定义。劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的法律关系，包括用人单位与劳动者之间的权利义务关系和相互协商解决劳动争议的关系。而劳务关系是指劳务派遣单位与被派遣人员之间的合同关系，即劳务派遣单位向用工单位提供人力资源服务的关系。

从定义上来看，劳动关系和劳务关系是两个不同的概念。在实际操作中，如果用人单位与劳动者之间的关系符合劳动关系的定义，那么就应该建立劳动关系；如果用人单位需要向劳务派遣单位提供人力资源服务，那么就应该建立劳务关系。在劳动关系中，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等权利义务；而在劳务关系中，劳务派遣单位应该为被派遣人员缴纳社会保险、提供劳动保护等权利义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“本规定所称劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位之间，按照本规定的规定，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动力。”可以看出，劳动关系和劳务关系是两个不同的概念，应该根据实际情况来确定建立何种关系。