“房屋出租争议应该怎么处理”问题不少网友在咨询，下面法助手小编整理了一些法律知识与大家参考，另外房屋租赁合同应该怎么签有效可能也一知半解，接下来随着步伐一起来进一步了解一番吧。

房屋出租争议应该怎么处理

房屋出租争议，由出租方和承租方协商解决。

如果出租方和承租方不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

出租方和承租方没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

房屋出卖以后原租赁关系不变，原租赁合同继续有效。承租人将租金交付给新户主即可。房屋已经出售转移所有权，所有权转移前承租方未付房租的，原所有权人有权要求承租人支付该期间房租，所有权转移后未付房租的，应当支付给新房东。

房屋租赁合同应该怎么签有效

有效的房屋租赁合同应当满足以下几个方面。第一是签订合同的双方应当是完全民事行为能力人，第二是双方关于租赁合同的约定，没有违反法律法规的强制性规定。第三是租赁合同的期限没有超过20年，否则超过的部分无效。第四，租赁合同应当具备以下几个方面的内容，房屋的，面积，位置，楼层等等，租赁的期限，租赁的用途，租金的标准，租金的支付方式，水电费用物业费用等的承担和支付时间，租赁双方其他的权利义务，双方产生争议的纠纷解决方式及违约责任约定。

工伤争议应该怎么处理

依据有中华人民共和国劳动法、工伤保险条例、人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)等法律规定。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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