一、签了实习合同离职违约吗

签了实习合同后离职是否违约，需要根据实习合同的具体条款以及相关法律法规来判断。

如果实习合同中有明确规定离职的条件和程序，例如提前多久通知用人单位等，按照合同规定执行离职手续就不属于违约。比如合同约定提前三天通知可离职，那么按此操作就不违约。

若实习合同没有特殊约定，在实习期间，劳动者也有的权利，但需要合理地通知用人单位。不过，如果是因为自身故意违反实习单位的规章制度、给实习单位造成重大损失等情况而离职，可能会被视为违约行为。

同时，需要注意的是，实习关系不同于正式，相关的法律调整可能存在一些差异。总体而言，判断离职是否违约主要依据合同约定和实际履行情况。

二、实习合同离职算违约吗

实习合同离职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果实习合同中有明确约定离职的条件和程序，而实习生未按照约定执行离职，这种情况下可能构成违约。例如，合同规定需提前一定时间通知实习单位，但实习生未通知就离职。

如果实习单位存在严重违反实习合同的行为，如未按照约定提供实习条件、安排与实习内容无关且不合理的工作、拖欠应支付给实习生的报酬等，实习生提出离职通常不被视为违约。

还有一种情况，如果实习合同约定的实习期限已经届满，实习生离职属于正常结束实习关系，不算违约。

三、签了合同离职算违约吗

签了合同后离职是否算违约，需要分情况来看。

如果合同中有约定服务期，并且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内离职就算违约，员工需要按照约定向单位支付违约金。

如果没有上述情况，员工离职时只要遵循法律规定的离职程序，比如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知用人单位），就不算违约。另外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时，也不算违约。

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