一、劳动者提出辞职，是违约吗

并不算作违反合同约定。

在签署劳动合同时限内作出离职决定，在法律角度上讲并不被视为违约行为。

除非有专业技能培训相关协议的制约，否则也无需承担相应的法律责任。

个人主动选择离职，主要分为以下三类情况：首先，如遇用人单位出现《中华人民共和国》规定之情形，员工可向提交书面解除劳动关系申请，并在获得合法批复后立即离开单位，无须征得雇主同意，同时还可要求支付剩余薪资及劳动合同所约定的经济补偿（每服务满一年便有权获取一个月薪水为标准的经济补偿）以及办理离职相应手续等等；其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前三十天以书面形式通知雇主离职事宜，在此情况下，雇主无需进行任何批示即可允许员工办理离职手续。

其中，内的员工只需提前三天以书面方式告知雇主要离职。

至于雇主方面，他们同样负有结清员工工资、协助办理离职手续等义务；最后，若员工没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定提前三十天通知雇主离职事宜，并且雇主本身也并无违反此法规的情况，那么此时员工只要向雇主提交辞呈就可以离去，然而，这种做法便是侵害了雇主权益的非法行为。

倘若由此为雇主带来实际的经济损失，包括但不限于招聘过程中产生的额外费用等，雇主则有权要求当事人予以赔偿。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、未提前一个月辞职公司扣钱合法吗，法律的规定是什么

在未经提前一个月提出辞职的情况下，本公司扣除您个人薪酬的行为并不符合相关。

若您未能遵循提前三十日以书面形式通知的约定，并因此而对本公司造成了财务或其他方面的损失，那么本公司将有权要求您个人承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，辞职需提前一个月进行，这是合法且必须遵守的。

该法典并未规定未提前通知便应扣除半个月工资，因此，这种做法是不合法的。

若贵公司决定扣除您半个月的薪资，其前提条件必须是您未能按照法定程序办理离职手续，并且需要贵公司提供证据证明实际发生的损失。

否则，您有权拒绝接受此项扣除，并要求贵公司全额支付您的工资。

如贵公司仍坚持不予支付，您可向当地委员会提起申诉。

三、员工辞职不提前一个月是否有工资，怎么样

若劳动者递交辞呈却未能提前一个月向雇主进行通报，他们仍然享有获得报酬的权利。

其薪资应当依照该劳动者实际上班天数予以计算并于劳动契约解除之际一次性结清。

必须明确指出，如劳动者的离职对企业带来负面影响，或者劳动者尚未完成服务期限即选择离职，则雇主有权要求离职者承担相应赔偿责任。

赔偿责任不应通过扣除工资的方式来实现，而需通过双方协商解决。

对于劳动者未提前一个月提出辞呈所引发的工资支付问题，应严格遵守相关法律法规。

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