在我们的职业生涯中，是一个可能会面临的情况。而关于辞职在劳动法中的规定，也是大家所关心的重要内容。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、本人辞职是劳动法多少条

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动，应当提前三十日以通知用人单位。这一条款为劳动者主动辞职提供了法律依据。劳动者有权自主决定是否辞职，但需要按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，以保障用人单位的正常秩序。

需要注意的是，劳动者在辞职时应确保自身的行为符合法律规定和劳动合同的约定，避免因不当辞职而引发法律纠纷。

二、劳动者辞职的经济补偿相关规定

在劳动者辞职的情况中，经济补偿也是一个重要的方面。一般来说，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位是无需支付经济补偿的。

然而，如果用人单位存在强迫劳动、未依法缴纳等行为，导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

所以，劳动者在决定辞职时，需要仔细评估自身的情况和用人单位的行为，以确定是否能够获得经济补偿。

三、辞职后的手续办理

当劳动者决定辞职后，还有一系列的手续需要办理。要按照用人单位的规定办理工作交接，将自己手头的工作妥善移交给相关人员。

要结算工资、福利待遇等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，辞职是一个需要认真对待和妥善处理的事情，涉及到多方面的法律规定和实际操作。

以上我们对本人辞职在劳动法中的相关规定、经济补偿以及辞职后的手续办理等方面进行了详细的介绍。但需要明确的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。