在工作中，是一个备受关注的重要问题。很多人都想知道公司解除劳动在劳动法中的具体规定，这关系到劳动者的权益和未来的职业发展。

一、公司解除劳动合同是劳动法多少条

公司解除劳动合同的相关规定主要在《中华人民共和国劳动法》第二十四条至第三十二条。其中，第二十四条规定，经劳动协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条明确了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大的；被依法追究刑事责任的。第二十六条指出，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成的。

二、公司解除劳动合同的法律后果

当公司违法解除劳动合同时，劳动者有权要求公司承担相应的法律后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者如何应对公司解除劳动合同

面对公司解除劳动合同的情况，劳动者需要保持冷静，理性应对。

1. 劳动者要确认公司的解除行为是否合法。如果认为不合法，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、解除通知等。

2. 可以与公司进行沟通和协商，了解解除的原因和可能的解决方案。

3. 如果协商不成，劳动者可以向部门投诉，或者向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和理由，提供有力的证据支持。

4. 劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业的意见，以便更好地维护自己的。

总之，公司解除劳动合同是一个复杂的法律问题，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。劳动者要了解相关法律法规，增强自我保护意识，在遇到问题时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。