劳动对于我们每一个工作的人来说都非常重要，但您提到“干什么用的劳动合同”，可能很多人并没有深入思考过这个问题。劳动合同可不是一张简单的纸，它具有诸多关键作用，接下来就让我们一起深入探讨。

一、干什么用的劳动合同

劳动合同首先是确立的重要依据。它明确了您和用人单位之间的权利和义务，比如您的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等等。这就像是一份“约定书”，规定了双方在劳动关系中的行为准则。

劳动合同也是保障劳动者权益的有力武器。如果用人单位违反了合同中的约定，比如拖欠、解除劳动合同等，您可以凭借劳动合同去维护自己的，要求用人单位承担相应的法律责任。

同时，劳动合同还能规范用人单位的用工行为。使得用人单位在管理员工时，必须遵循合同的约定和法律法规的规定，不能随意侵犯劳动者的合法权益。

此外，劳动合同对于劳动者的职业发展也有一定的影响。它可以明确您在单位中的职位晋升、机会等方面的权益，为您的职业成长提供保障。

二、劳动合同如何保障劳动者权益

劳动合同在保障劳动者权益方面发挥着至关重要的作用。从劳动报酬的角度看，合同中明确规定了您应得的工资、、福利等具体数额和支付方式，确保您能按时足额获取劳动所得。

当涉及工作时间和休息休假时，劳动合同会清晰约定您的工作时长、加班规定以及法定节假日、年休假等休息休假的权利。如果用人单位违反这些约定安排您过度工作，您有权依据合同进行申诉和维权。

在劳动安全卫生方面，劳动合同会对工作环境、劳动保护用品的提供等作出约定。一旦用人单位未能提供符合标准的，导致您的身体健康受到，您可以依据合同要求。

另外，对于和福利待遇，劳动合同也会明确用人单位应为您缴纳的社会保险种类和比例，以及其他可能的福利待遇，如住房公积金、商业保险等。

三、签订劳动合同的注意事项

在签订劳动合同时，有一些关键的注意事项需要您牢记在心。要仔细审查合同的条款，确保所有内容都符合您的预期和法律法规的要求。特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要方面，不能有模糊不清或者不合理的条款。

注意合同中的条款。了解在什么情况下您可能需要承担责任，以及责任的大小和形式。同时，也要关注用人单位的责任，以便在发生纠纷时有明确的依据。

还要留意合同的期限和试用期的规定。明确合同的起止时间，以及试用期的长度和试用期间的工资待遇等。试用期的约定必须符合法律规定，不能过长或过低工资。

此外，如果合同中有或者附件，也要一并认真查看，确保它们与主一致且合法有效。

劳动合同在我们的工作中扮演着极其重要的角色，它不仅确立了劳动关系，保障了劳动者的权益，还规范了用人单位的用工行为。希望以上的介绍能让您对劳动合同有更清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。