在我们的社会生活中，部门扮演着十分重要的角色，但其具体职责和作用可能并不为大家所熟知。今天，就让我们一起深入了解一下劳动监察部门究竟是干什么用的。

一、劳动监察部门是干什么用的

劳动监察部门的主要职责是和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们负责保障劳动者的，确保用人单位在劳动签订、支付、工作时间和休息休假、等方面符合法律规定。

当劳动者遭遇用人单位的违规行为时，劳动监察部门会介入调查。比如，有些企业恶意拖欠员工工资，或者让员工长时间加班却不支付相应的加班费，劳动监察部门就会对这些企业进行查处，要求其改正违法行为，并对劳动者进行。

劳动监察部门还会对用人单位的劳动安全卫生条件进行监督。确保工作场所符合相关标准，保障劳动者的生命安全和身体健康。如果发现用人单位存在，会责令其整改。

此外，劳动监察部门还会对劳动力市场进行监管，防止非法用工、劳务派遣中的违规行为等。

二、劳动监察部门如何投诉

当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉。投诉的方式通常包括书面投诉、电话投诉和网上投诉等。

书面投诉需要提交详细的投诉材料，包括个人、劳动合同、工资条等相关证据，以及明确的投诉请求和事实理由。

电话投诉则需要清晰地说明投诉的事项和个人信息。

网上投诉需要按照相关网站的指引填写投诉信息和上传证据。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行初步审查，如果符合受理条件，将立案调查。在调查过程中，劳动监察部门会收集证据，询问相关人员，要求用人单位提供相关材料等。

调查结束后，如果用人单位确实存在违法违规行为，劳动监察部门会依法作出处理决定，责令用人单位改正，并对劳动者进行赔偿。

三、劳动监察部门与的区别

劳动监察部门和劳动仲裁虽然都是为了维护劳动者的合法权益，但两者存在着明显的区别。

首先，性质不同。劳动监察部门是行政执法部门，其行为具有行政性；而劳动仲裁是一种准司法程序，具有中立性和公正性。

其次，程序不同。劳动监察部门的处理程序相对简单快捷；劳动仲裁则需要遵循一定的法律程序，包括申请、受理、开庭、等环节，时间相对较长。

再者，处理结果不同。劳动监察部门主要是责令用人单位改正违法行为，对劳动者进行赔偿等；劳动仲裁则可以作出裁决，确定双方的。

最后，方式不同。劳动监察部门的处理决定由行政机关；劳动仲裁的裁决如果一方不履行，另一方需要向人院申请强制执行。

总之，劳动监察部门在维护劳动者合法权益、规范劳动力市场秩序方面发挥着重要作用。劳动者应当了解劳动监察部门的职责和作用，当自身权益受到侵害时，勇敢地向劳动监察部门寻求帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。